Hvis du er blevet fyret fra dit job, og skal i gang med at søge et nyt, så står du sikkert overfor dilemmaet, om du skal skrive det, eller om du skal lade være. Og her er det helt korte svar – ja, du skal skrive det.
Det er ingen skam at blive fyret og det er de færreste arbejdsgivere, som lægger ret meget i det. Der kan nemlig være adskillige grunde til, at du blev fyret.
Nogle mennesker har en rigtig dårlig vane – En vane der gør, at de først opdaterer deres oplysninger og gør sig attraktive for arbejdsmarkedet, når det er ”for sent”. Med andre ord er det først den dag, hvor de pludselig står uden job, at de kommer i tanke om, at det vidst er på tide at gøre sig attraktive overfor andre arbejdsgivere. Og dette kan være en rigtig dårlig idé.
Netværksmæssigt er ulempen nemlig, at det kan være rigtig svært at komme og bede om hjælp, hvis man ikke selv har hjulpet andre, eller hvis man ikke selv har deltaget aktivt på noget tidspunkt. Det er altid godt at have hjulpet andre og dermed have noget til gode på kontoen.
Krisen buldrer derudad, og i perioder ser det mere og mere sort ud, men den seneste tid har vist forbedringer på flere områder. Og derfor er der flere og flere, som begynder at spørge, om krisen er ved at være slut og om vi er klar til at fortsætte, hvor vi slap. Og om der dermed kommer mere gang i hjulene, så flere kan komme i arbejde og der igen kommer økonomisk stabilitet og tryghed
Hvis du står i en situation, hvor du er blevet ledig og derfor skal i gang med at søge job, så er der rigtig mange måder at gøre dette på. Mange har måske svært ved at finde spændende stillinger, som kunne være relevante, mens andre kommer til samtale, men får ikke jobbet.
Her kommer 6 trin til, hvordan du får foden indenfor i virksomheden og hvordan du øger sandsynligheden for at få et job.
Hvis du tidligere har besøgt siden, så vil du bemærke, at der er sket nogle større ændringer her på siden. Derfor vil der den kommende tid være nogle fejl og mangler på siden, som dog hurtigt vil blive rettet.
Den mest åbenlyse ændringer er, at bloggen har skiftet navn og dermed også adresse. Den hed tidligere ansogningeksempel.dk, men af flere årsager var dette ikke et optimalt navn, hvorfor jeg har valgt at ændre det Karriereindex.dk. Det betyder, at der er en del links og andre ting, som skal rettes til og dette vil blive gjort i løbet af de næste uger. Derfor vil du kunne opleve links, som ikke virker, eller som stiller dig de forkerte steder hen. Jeg beklager på forhånd! Det skulle gerne blive rigtig godt, når det er færdigt.
Avisen.dk har sammensat en artikel, hvor de har fundet frem til nogle af de mest almindelige spørgsmål, som du vil blive stillet, hvis du kommer til en jobsamtale.
Ofte er det de samme spørgsmål, man bliver stillet igen og igen, når man går til jobsamtaler og det er der god grund til. Virksomheden vil nemlig gerne lære dig bedre at kende før de kan beslutte, om du er den rigtige kandidat til stillingen eller ej.
De 20 spørgsmål er:
1: Fortæl lidt om dig selv – hvad får du tiden til at gå med privat?
Det er altid en god ting at være kreativ i sin jobsøgningsproces. Med en god portion kreativitet og masser af gå-på-mod, så øges chancerne for at komme i betragtning til drømmejobbet væsentligt.
Arbejder du indenfor kreative fag og markedsføring, så kunne du måske vælge at gøre som disse 2 fyre gjorde, da de skulle finde deres næste jobs. Det må man kalde både modigt og kreativt.
Nogle gange skal der drastiske midler i brug for at få jobs. Det gælder ofte om at være kreativ og tænke ud af boksen og gøre noget ekstraordinært for at komme i betragtning til jobbet.
Men alt kan tage overhånd og det må man også sige, at det har gjort, hvis man går så drastisk til værks som den ansøgning du kan se nedenfor.
Men ud-af-boksen, det er det i hvert fald 
Jobzonen har lige udgivet en række gode råd til dig, der er i gang med at søge job. Det handler om, hvordan en god ansøgning skal se ud og de kommer med et bud på, hvilket indhold, der skal være i en god ansøgning.
De skriver blandt andet:
Formålet med ansøgningen
Ansøgningen har til formål at opfylde et ønske (kravene i jobannoncen), sælge et produkt (ansøgeren) og ramme en modtager, der endnu er forholdsvis ukendt (den ansættende chef).
Jobzonen kommer her med nogle gode råd om jobsøgning
Du kender det måske selv – tanken om, at græsset altid er grønnere hos naboen. Dine venner og bekendte har altid bedre jobs og bedre lønninger, end du har. Men er det nu også sådan i virkeligheden?
Mange går rundt med følelsen af, at alle andre har det bedre end dem selv og mange er derfor på vej videre fra det job, som de har på nuværende tidspunkt. Måske har de ikke gjort så meget konkret ved det, men i tankerne er de videre i andre stillinger, som de drømmer om er bedre, end det job de har nu.
Nye kommentarer