Hvis du står i en situation, hvor du er blevet ledig og derfor skal i gang med at søge job, så er der rigtig mange måder at gøre dette på. Mange har måske svært ved at finde spændende stillinger, som kunne være relevante, mens andre kommer til samtale, men får ikke jobbet.
Her kommer 6 trin til, hvordan du får foden indenfor i virksomheden og hvordan du øger sandsynligheden for at få et job.
Når man skriver ansøgninger og finder inspiration på nettet, så er der en ting, som man hører og læser igen og igen, nemlig at en ansøgning skal skille sig ud fra mængden. Men alligevel er der rigtig mange, som ikke lykkedes med at skille sig ud og som ender med alligevel at sende den samme ansøgning med enkelte tilrettelser. Men hvorfor er det så vigtigt at skille sig ud? Og hvordan gør man?
Når arbejdsgivere slår stillinger op, eller i det hele taget leder efter nye medarbejdere, så er et af de allervigtigste trin, at de skal blive skarpe på, hvilken profil de vil have og hvad vedkommende skal kunne. Hvis ikke de ved dette, så bliver det utroligt svært at finde medarbejder, som passer.
Det samme gør sig gældende, hvis man vender billedet om og fokuserer på den jobsøgende. Hvis den jobsøgende ikke er klar over, hvor han/hun gerne vil arbejde, indenfor hvilken branche, hvilken type stilling, hvor i verden og hvad arbejdet skal indeholde, så bliver det svært at finde et job, som kan leve op til forventningerne. Derfor er det som jobsøgende ekstremt vigtigt, at du giver dig tid til at tænke igennem hvad du vil, hvad du kan og hvad det er, du søger.
Som jobsøgende er det en rigtig god idé at benytte forskellige midler, når man vil finde drømmejobbet. Det er ikke altid nok at sidde derhjemme og skrive ansøgninger – nogle gange må man ud i det pulserende liv, for at opsøge nogle af de muligheder, der er at finde.
En tendens, der er blevet mere og mere udbredt på det seneste, er, at jobsøgende hyrer andre til at skrive deres ansøgninger og CV’er. De betaler med andre ord et beløb for at få en konsulent eller tekstforfatter til at udforme ansøgningen og CV’et og slipper dermed for selv at tage den tunge vej gennem skriveriet. Men er dette en god idé, eller er det rent og skær spild af penge?
Der findes mange holdninger til, om der skal foto på et CV eller ej og som jobsøgende kan det derfor være yderst vanskeligt at gennemskue, om man gør det rigtige eller ej. Her får du et bud på, hvad der er mest hensigtsmæssigt.
Der har den seneste tid været flere artikler om, at man som jobsøgende bør droppe billede på ansøgning og CV. Dette har både Kaare Danielsen fra JobIndex samt Business.dk været ude og skrive om, hvilket du kan se her:
Hvis du tidligere har lavet ansøgninger, så har du sikkert også overvejet, hvor meget en ansøgning egentlig bør fylde. Og det kan der være mange forskellige opfattelser af. Jeg vil her komme med et bud på, hvor meget en ansøgning bør fylde og hvorfor.
Der er mange forskellige måder at lave ansøgninger på og nogle er bedre end andre. Noget af det sværeste ved en ansøgning er at fatte sig i korthed og alligevel for må at få leveret budskabet til rette modtager. Og der er ganske enkelt en pointe i at levere budskabet så kort og præcist som muligt.
Mange er i tvivl om, hvor når det bedste tidspunkt er at søge en stilling der bliver slået op. Gør man det for tidligt kan det virke desperat og gør man det for sent, kan det virke sløvt. Men findes der et helt rigtigt tidspunkt at søge stillingen?
Hvis man ser statistikkerne for, hvornår stillinger der bliver slået op på nettet, bliver vist flest gange, så er det de første 2 dage den er slået op og de sidste 2 dage inden den bliver taget ned igen. Dagene derimellem bliver stillingsopslaget stort set ikke vist eller set. Derfor går flere og flere virksomheder over til kun at have stillingen slået op i 14 dage, da dagene ind imellem kan være spildt, i forhold til den ekstra værdi det giver at have slået stillingen op i længere tid.
Man hører igen og igen, at det gælder om at skille sig ud, hvis man vil gøre sig bemærket i jobsøgningsprocessen, da det kan være med til skille dig ud og dermed gøre dig mere interessant for en eventuel kommende arbejdsgiver. Sørg dog altid for, at det bliver gjort på en sober og seriøs måde, så arbejdsgiveren ikke kommer til at huske dig for noget negativt.
På nettet findes der masser af jobindeks og jobdatabaser og på trods af at denne annonceringsform efterhånden har nogle år på bagen og de sociale medier tager mere og mere over, så ser det stadig ud som om, at netop de mange jobindeks på nettet er en af de mest benyttede måder at finde nyt job.
Nye kommentarer